文｜林艾米（amylin_writer）
身在职场的人，总会被“平衡工作和家庭”这样的问题所围绕，但是现实是残酷的，有时候就是很难两全，事业有成的人身后一定有一个默默付出的人。
电视剧《我们的婚姻》中，董思佳是一个叱咤风云的女强人，是金融公司的女高管，平时工作繁忙，虽然已婚已育，但却是一个全勤妈妈，从来没有因为孩子的事在公司请过假。
董思佳在事业上的成就可以说是通过牺牲家庭换来的，这自然离不开她的丈夫李宇文。李宇文是一个全职爸爸，在家照顾儿子7年了。李宇文并不是一无是处才当全职爸爸的，他也是高级知识分子，是历史学硕士，为人温文儒雅，他是为了家庭才牺牲自己的。
李宇文在照顾儿子的7年间，并没有放弃自己，随时都拿着书本看书，保持自我提升的状态。随着儿子逐渐长大，可以送到幼儿园了，李宇文可以有更多的空闲时间了，他萌生了出去工作的想法。
李宇文想要工作的念头引起了董思佳的深思，他们双方为此产生了一些摩擦，双方的关系暗藏了危机。这一切都源于他们工作理念的不同，让我们一起来看看。
建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。
董思佳是搞投资工作的，对于金钱非常敏感，所以通过以金钱来衡量价值高低。李宇文是搞历史的，注重人文和经典，重视工作给人带来的精神价值。
李宇文和董思佳婚后有了儿子，双方父母都不在身边，需要他们自己解决带孩子的问题。董思佳做投资工作，收入高；李宇文在出版社做历史类书籍的出版工作，收入不太高。
董思佳认为请保姆很贵，而且带孩子也不用心，不如收入低的李宇文辞职在家带孩子，从经济角度来考虑，更划算。所以，李宇文觉得也有些道理，为了儿子的成长，他就成了全职爸爸。
工作的价值高低不是以收入高低来衡量的，每一份职业有不同的意义和价值。有的工作的目的是提升经济的，提供的是经济价值；有的工作的目的是传承经典的，提供的是精神价值。
不管身处什么时代，物质文明和精神文明都是必须的，需要不同的专业人才去从事相应的职业，人生不是被物化的。
李宇文虽然在家照顾儿子7年了，但是他并没有放下自己的专业，他一直利用照顾儿子的间隙看书钻研。李宇文的导师有一个新课题要研究，由于课题研究缺人手，李宇文的专业水平又强，所以导师邀请李宇文一起参加。
董思佳原本是不太愿意让李宇文出去工作的，但她听说这个新课题是属于史志办的，而史志办是事业单位，如果能进编制，那也算很有面子，所以没有阻拦李宇文加入课题组。
董思佳为了编制的事，特别请李宇文的导师吃饭，想请导师帮忙给李宇文申请编制。然而，李宇文的年龄偏大，不符合申请编制的要求，纵然导师很看重李宇文的专业能力，也没有办法。
董思佳看到李宇文进史志办编制的事没戏了，立刻转变了态度，不同意李宇文再帮导师研究课题了。而李宇文参加课题研究并不为名，也不为利，单纯就是喜欢这个研究方向，他们之间产生了矛盾。
真正有价值的工作是为自己做的，不是为了面子。面子是给别人看的，而是否能全身心投入工作，是否能在工作中做出成就，靠的是对工作的热情，只有真正喜欢才能迸发热情。
董思佳虽然拒绝了李宇文为导师的课题工作，但是却浇灭不掉李宇文想要外出工作的心。儿子长大了，可以送到幼儿园了，李宇文不用全天候地照顾儿子了，董思佳如果一再坚持不让李宇文外出工作，也有点说不过去了。
董思佳是投资公司的高薪，年薪百万，她从来没有在公司提起过李宇文，因为她不想别人知道李宇文是全职爸爸。所以，如果李宇文外出工作，她希望李宇文的工作是有身份的，要么有地位，要么就是收入高。
董思佳动用自己在投资圈的人脉关系，为李宇文在一家新媒体公司谋了一份高薪工作——文学总监。从表明看，这份工作和李宇文的专业对口，是写历史类文章的公众号，但实际上这类文章并不是研究历史的，而是用历史打擦边球，内容就为了博取点击量。
李宇文到新岗位工作以后，非常不适应，因为新工作的价值观完全和他背道而驰，李宇文无法在这份工作中发挥自己的才华，反而还会埋没他的才华。李宇文因为新工作的理念和董思佳的矛盾进一步恶化，李宇文感受不到应有的尊重。
这个时代是丰富多彩的，有形形色色的人群，不同群体的价值观和喜好完全不同。俗话说：“人以类聚，物以群分。”在选择工作时，选择具有相同价值观的工作是非常重要的，相同认知的人在一起工作才能互相成就，共同创造新价值。
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