第一季就有看，最近实在是综艺电视荒，恰好听说第二季播了就来瞅瞅，相比第一季总体有进步。毕竟从广义上来讲也算是同行，都是吃专业服务这碗饭的（虽然我经常自嘲没有专业只有服务）。

第一集是各种面试，那就大体写写各位选手和面试技巧，后面随着追综艺慢慢更新。

非常值得一提的是，这里的面试是直接跟老板谈，把习惯上常做的案例分析与分享（presentation）的测试题给去掉了，这样面试就更像是打直球，看老板个人喜好和与求职者性格契合来选人了。

第一个姓贺的女生，我感觉她有的地方好像我，都是毕业在不错的学校，都是对自己的职业没什么明确的规划，一副什么都可以干的态度，缺少职业热情，可能我跟她不同的是我会在面试中伪装的好一点，每一场面试我都拿给老板一副我爱死这份工作了的感觉，但是其实我就想混口饭吃。

而且我推测她应该考的不是法检系统，如果考的法检系统应该可以大大方方的说考法检系统，说律师是自己职业规划的一部分圆过来。特别是近年来法检系统跳槽去律所实在是很常见的事情。

还有不得不说学历还是非常重要，用我认识的一个合伙人的说法，把高中生扔到事务所干上五年，也可以独当一面了（我记得澳洲的某四大在前年向高中生开放了实习计划）。那么为什么不招高中生呢，很简单，因为高中生学历背景不够blingbling不方便招投标。工作的技能可以后天学习，但是学历短板却很难弥补。所以丁辉说的也很现实，如果不是节目他是投不进君合的，而姓贺的女孩子虽然缺了工作热情（而且缺了的不是一点半点），她的简历起码通过hr的筛选是没什么问题的。

而丁辉缺的不光是学历，还缺了校友网络，本科生的校友网络要比硕士紧密的多，特别是香港这种taught master几何量级增长的地方。丁辉还缺了工作经验，通常在专业服务行业，年龄是与资历基本相关的，看到一个人30岁，就suppose他有五年以上的从业经历，不然就会扔简历，而且履历要好看，最好是斯坦福小哥那种几乎无懈可击的背景与实习经历，而且他立志做国际法方向的话，契合度是很高的，本科倒也不必局限五院四系。还有对于专业服务业来说，裸辞确实不是好的事情，即使是研究生备考也不行。原因很简单:专业服务机构是一个高度精英主义（meritocracy）的地方，从来不缺会学习的人，对于他们来说，考过法律考试或者其他难度大的考试，只不过是一个起点，与工作中的困难相比更是沧海一粟。如果只是因为一个考试要辞职，他们更会去challenge candidate的工作能力。

（哎只写中文太累了，中英文夹杂还是不能避免的，下面准备明目张胆中英文夹杂了）

还有好几位都是国外的法律硕士，这个是JD还是llm好像还没有分，毕竟去年教育部把jd当硕士来认证了，但是斯坦福小哥应该是llm。

姓李的小帅哥长得不错，应该是女孩子喜欢的长相 但是不是我的菜。面试表现是好的，跟老板们面试，真诚实在踏实就可以了。斯坦福小帅哥也还好，可能唯一的缺点是发际线有点高，但是暂时男生没有我的菜，上一期薛俊杰还不错嘻嘻。

usc那个小哥，为啥英文那么差，我疫情也远程办公宅着，可是也不影响口语啊。还是说他读法律文献ok但是口条拉胯，这样做做solicitor其实也能说的过去，不知道能力如何待观察，不知道下期还能不能观察到。

还有他会说君合的一体化运营其实真不是什么亮点，这个面试前突击背一背。而且能背一个公司的理念按说应该是must，但是可能不少candidate都忽视了，所以出现有人会背才会让老板感到惊讶。我面试前都是突击把公司commitment，服务理念都背了一遍，还背了各个公司的业内地位和未来展望，甚至于参与的重点项目都背了。反正现在都忘了，我现在连现在公司的理念是啥都记不住，只记得一个client first哈哈哈哈哈

今年又是律师事务所的实习，我去年就提议说拍拍kpmg应该也算好玩，但是放给观众应该不好玩。管理咨询画画ppt观众还能乐在其中，但是观众应该不想看会计师叭叭什么定向发行和借壳上市。而且会计师和投行涉密事项应该比律所要多，只能拍拍模拟案例，当然第一季也拍了模拟案例。

因为最近在复习《食戟之灵》，所以其实我觉得拍实习生去知名酒店餐厅实习应该很有趣，而且涉密事项相比也会少很多，何乐而不为