看完第2集，我应该不会继续追下去了，就连撒老师和何老师双剑合璧都没法缓解我的生理性不适。
这季无论是实习生还是带教律师，都没有上一季讨人喜欢。赛制也改成了鲶鱼效应兼丛林法则，导致实习生之间不像上一季那样是亦敌亦友的关系（浩源和运晨的瑜亮情谊太有意思，但这一季的实习生们好像气场不合，没有化学反应），而是从一开始就充斥着激烈的竞争感，即使互帮互助，也只是business friendly，实际大家心理活动都像瞿泽林说得那样——“谁要是先出局，那该多丢人啊！” 在这种情况下，我不知道这些人怎么才能顶着压力交朋友。毕竟在这一集里，他们的紧张、担忧、焦虑，汹涌得几乎要从屏幕里溢出来，看得我难受。
我觉得节目组从选人开始就存在失误——过度看重海外学历。8位实习生里一半都有留学经历，但是我国目前的法律体系属于大陆体系，跟英美法系有区别，而给出的case study又是国内的案例，那么，跟五院四系比起来，留学背景的最大优势难道是优秀的英语水平？
众所周知（如果有人不知道那我就再强调一遍），留学背景，尤其是一年硕这种经历，不能和英语水平画等号。有过硕士留学经历的人都知道，留学生，不等于，英语好。比如，上一季的梅桢和这一季的瞿泽林口语显而易见的离谱，而这其实是留学生的正常水平，蔡昆廷、李晋晔那种侃侃而谈business fluently才是少数。所以，认为强调留学背景是为了寻找口语好的实习生，这一点不成立。
既然留学不等于口语一流，还有水土不服的风险，为什么君合会青睐留学生呢？
无论真相是什么，是导演的安排，还是之后会有涉外case，至少在这一集里，给人的感觉是，这像一种虚伪的精英主义筛选。君合需要光环，而“海外留学背景”恰好具备特殊性，于是斯坦福毕业的王骁即使不懂中国法，也能取得不错的名次——因为他有【斯坦福】这个闪闪发亮的tag，对带教律师而言，对他要比对其他“国产实习生”有更高的容错率，即使有重大失误，仍是可塑之才。塑料英语，却靠“小聪明”制胜的瞿泽林就更不用说了，我十分怀疑带教律师里有他的头号粉丝。选拔人才是能力还是学历重要？我想君合已经给了我们它的答案。
其次，我讨厌律师们对丁辉先入为主的刻板印象。有句话叫“圈子不同，不必强融”，而对于君合来说，则是更傲慢的态度——“圈子不同，你不可能跟我们相融”。可能红圈所的万丈荣光已经给君合律师定了性，丁辉这样半路出家的“杂牌军”跟其他根正苗红的实习生比起来，无疑是异类。
其实是异类也无所谓，只要能公平对待他就好。但令人不适的是，律师们从一开始就给他下了定义：一个有心机，但是不够格的野心家。于是他的落款“史律师团队”会被理所当然地解读为“讨好”，“用力过猛动作变形”，却没有一个人想到要去问一下，他的真实动机究竟是怎样。是啊，一个异类的行为，不值得被再三思虑，只因为他不属于这个圈子。每个人都可以去思考这个问题：“如果精英层一开始就给你设了一座墙，你应该如何打破这种天然的鄙视？”
整体看来下，我觉得这一集最大的问题就是，它过于真实，而且真实得太赤裸裸了！它不加掩饰地把律师界（或者说顶尖律师圈层）的偏见、虚伪和自负展现在观众眼前。
都说了是“潜”规则，你摆到台面上来，这就很尴尬。
也有人说，“这很真实，现实中职场比这残酷多了”。是啊，这不只是真实，这真实得像是用放大镜看美女的鼻毛——真实，但是丑陋。至于说，现实职场残酷不残酷，这就更是次要的了，因为这两期节目最大的问题是【节目定位跟实际内容存在差异】。
如果观众要看残酷的职场综艺，可以看Trump的《飞黄腾达》，那才是真的一群大佬为了目的不择手段，什么魑魅魍魉都能有，撕破脸子的职场人士再残酷不过了。但是《心动的offer》定位是给初入职场的young people（比如，京东广告主打校园市场）看的，目的是激发大家朝着梦想努力奋斗的进取心。
结果，这一季赤裸裸地把职场里那些刻板印象、双重标准、圈层文化暴露得淋漓尽致，这就类似于在给小学生的课本上教《厚黑学》，可以，但没必要。
而且，真实就是正确的么？真实就是合理的么？真实就是应该被接受的么？
校园时代，或许每个人都曾遇到过对尖子生和差生差别待遇的老师，这很真实，但是我们不一定愿意让这种真实发生在自己身上。职场里，我们会遇到性别歧视的面试官，遇到背景歧视的上司，这都很真实，但是这种真实，你接受么？希望豆瓣精神资本家醒一醒，替资本家辩护是成不了资本家的，只能成为更加合格的韭菜。
我们要反思的应该是，假如我成为了高位者，我应该如何为下属创造一个更有益的职场环境。
我看到有人在吐槽带教律师差劲，怎么说呢，说的有些过了。
人非圣贤，孰能无过，这些律师们其实是精英主义的受益者，也是受害者。
首先，“精英”不等于“好人”。我们理解的好人是跟第一季律师那样，亦师亦友，儒雅随和，但是现实中，越是高位，有的人就越冷漠刻薄、寡情薄义，跟一些奇葩领导比起来，这一季的带教律师已经算得上是不错的领导了。
问题其实是，他们缺乏同理心。因为他们大多数人是一路遵循着精英教育路线走到这个位置上的，接触的优秀同事也大多有着类似的背景，所以会认同并且信赖自己和同侪的成长模式，对于偏离航线的人，有着自发性的抗拒和怀疑。这种心理能帮助他们很快筛选出“理想的下属”，但是却会把一些“不和规矩”的人拒之门外。
他们在这种环境下太久了，久到思维已经出现了惯性，认识不到自己的行为在其他行业的人眼中是存在问题的。可能在此之前，也没有人会指出这些问题——指责一个partner得是多么不怕死啊！
一个高大上的环境给予了他们荣光，却也桎梏了他们的思想，这是很可惜的。
所以，知世故而不世故的撒贝宁才尤其可爱可敬。他是真的已识乾坤大，犹怜草木青，能欣赏天之骄子斯坦福王骁，也能理解跟他人生道路截然不同的背水辉。
2颗星，2颗都给撒贝宁。
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intern学习笔记之good people（更新至ep 5）
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