西格尔公司的董事长，要求大麦给他找个总经理，他不想传给儿子，觉得儿子能力不足以应付未来，大麦相信了，于是就找了三个候选人，这个事情本来是秘密的，但董事长的资深副手把消息透露给了儿子，儿子搞了小动作干掉了三个候选人，趁着老爸不知道是真病还是装病让董事会任命了自己的总经理职位。

老董事长呢，前三年自己的德国老对手就在持续的恶意收购自己的集团，假设是杠杆收购吧，对方的财务压力一定很大，一旦敌意收购失败，自己这边一定爆仓，西格尔集团反过来就可以蛇吞象吃掉德国对手，结尾公司年会上本来要宣部同意对方的收购计划的，结果老董事长再次发挥影帝精神，心脏病发作送医院，收购计划无限期延迟，对方股价一落千丈，老董事长的计划成功了，未来西格尔集团将是欧洲最大的本行业企业，没有之一。

这其实是两条线，在管理层面上，老董事长抛出继承人计划，考验儿子能不能应对压力，儿子做到了。因为，既然是航运和石油行业的CEO，那必然都是优秀的好手，只要干掉他们，未来二十年，在国内在这个行业就没有更优秀的经理人，只有新一代经过历练和成长起来，才有可能对西格尔集团的经营产生竞争力。

在战略层面上，用弱点引诱对手鼓足全力出击，最后一刻刺破，一泻千里，消灭了战略上最具威胁的对手，可享百年之平安。

阿姆斯特朗的做法是电影的题眼。

其实，大麦叔在猎头方案被否定之后就可以转身离去的，不要去管人家后续的阴谋诡计了，为什么非要为国争光呢。

父子关系，也看不懂，大麦叔的儿子到底是什么病，为什么离婚？又为什么让妻子的新家庭收养儿子？如果说，他做了这一切，换来西格尔公司健康基金的专家来救治，救治成功了还算值得，但没有成功啊。

难道，那意思就是，儿子即便终身是个废物，做父亲的也不应该放弃。父慈子孝当然好，不孝也不能放弃。一开始，大麦叔是准备放弃儿子的。

西格尔集团的老爸就这样，儿子越来越坏，反而他越来越放心，起码生存能力越来越强，这个逻辑。

这电影，最大的悬疑，就是在父子关系的讨论上吧，老西格尔和大麦叔讨论了一下上帝，天上的父在看着我们，我们虽然污染了环境，我们大年初一输给了越南，我们干了那么多坏事，但他并没有降下惩罚的闪电，说明我们做的不算太离谱，他还是爱着我们的。由此及彼，就是人类的父亲如何对待自己的儿子。究竟怎样才是对的，不怎样才算是自然的，没有明确的答案，你必须经历，必须思考。