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「２０２０年までに指導的地位に占める女性の割合を３０％に」という目標が掲げられてきた日本で、いま“女性活躍”が足踏み状態にある。どうすれば女性が能力を発揮できる職場を作れるのか？そのヒントを探る。いま関心を集めているのがこれまでの「思い込み」を打ち破る意識改革だ。ユニークな体験型研修を導入した企業や、「無意識のバイアス」を社員に気づかせるテストなど。模索を続ける企業の現場に密着する。
【幻月字幕组】就是一期节目不能称为纪录片（所以我就不标纪录片了）。真的是有趣，说日本现在劳动力不足，必须需要女性加入劳动市场。那怎么办呢，就在一小部分试验性地强制男性准时下班不准加班，准时下班是为什么呢，参与妻子的家务，如接小孩（来减轻女性的家庭劳动）。为了让女性重回市场，计划20年女性领导岗位的比重为30%，但实际19年统计只达到14.8%。当中也提到对职场女性的偏见，如小孩年纪小就不安排女性出差也是一种偏见，事实上我就亲眼看到有组长说因为某人小孩年纪小就不安排她去当项目负责人，这组长本身还是女的。女性真的太难了。
女性在职场。【幻月字幕组】
IAT当然远比绝大多数测试有必要普及，但不知道应用会走到哪里去
这只是日本社会讨论的电视节目吧，算不上是纪录片。只是呈现了社会现象，以及一些企业拟采取的措施。
2021-01-30